내가 고용한 직원이 너무 무능해요

그거 진짜 골치 아프겠다 ㅠㅠ 관리 잘 해보는 수밖에 없을 듯!

직원 교육 좀 시켜보는 건 어때? ㅋㅋ 아예 안 되는 건 아니니까ㅠㅠ

이런 딜레마 진짜 힘들다 ㅠㅠ 그래도 차근차근 피드백 주면서 개선해보는 게 어떨까?

ㅜㅜ 고생 많네, 가르쳐도 안 되는 거면 진짜 고민 된다..ㅠㅠ 상의라도 해보는 게 어떨까?

직원이 능력이 없으면 힘들지 ㅠㅠ 그냥 내보내는 게 빠를지도?

이거 진짜 답답하겠다 ㅠㅠ 일단 한 번 더 기회를 줘보는 건 어때? 그래도 더 안 되면 정리하는 게 나을 듯.

진짜 힘드네 ㅠㅠ 일도 못하면 미래가 어두워지는데, 빨리 결단 내리는 게 나을 듯!

그냥 두기엔 아깝다 ㅋㅋ 적당히 피드백 주면서 해보는 게 어때? 아니면 진짜 다른 사람 찾는 게 나을 수도.

어려운 상황이네 ㅠㅠ 솔직하게 피드백 해주는 게 나을 거 같아.

ㅠㅠ 그거 진짜 힘든 상황이네… 제대로 피드백 해줘야 하지 않나?

ㅠㅠ 그럴 땐 일단 솔직하게 얘기해보는 게 좋지! 개선할 부분을 피드백해주고, 진짜 변화가 있는지 좀 지켜보는 것도 필요할 거 같아.

그냥 내보내는 게 나을 듯 ㅋㅋ 계속 똑같으면 더 힘들어질걸?

고민 많겠다ㅠㅠ 그냥 정직하게 이야기해보는 게 나을 듯. ㅋㅋ

ㄹㅇ 힘드네… 그래도 직접 피드백 줘보는 건 어때? ㅠㅠ

진짜 힘들겠다ㅠㅠ 그런 사람은 대놓고 피드백 줘야 하지 않을까? ㄹㅇ 발전이 없으면 다른 방안도 고민해봐야 할 듯.

아 진짜 힘들겠다ㅠㅠ 교육 좀 시켜보고 그래도 안되면 고민해봐야겠다.

그거 진짜 힘들겠다… ㅠㅠ 무능력한 직원은 진짜 골치 아프지. 차라리 솔직하게 피드백 줘보는 건 어때?

어떻게 해야 할지 진짜 어렵겠다 ㅠㅠ 일단 대화해보는 게 좋을 듯! 방향 잡아주면 나아질 수도 있을 거 같아.

진짜 힘들겠다 ㅠㅠ 근데 그냥 잘 이야기해봐. 도움이 될 수도 있을 거 같아!

고민 많겠다 ㅠㅠ 그런 경우에는 솔직하게 피드백 주는 게 좋을 듯! ㄹㅇ 무능력한 직원에게는 직원을 키워야 하는 것도 중요하니까.

너무 힘들겠다 ㅠㅠ 근데 무능력한 사람은 진짜 만만치 않지.. 잘 이야기해보는 것도 방법일 듯!

진짜 힘들겠다ㅠㅠ 그냥 해고하기는 너무 찝찝할 거 같고, 대화해보는 것도 좋은 방법이지 않을까?

직원 교육 한 번 해보는 건 어때? ㄹㅇ 방법이 없으면 결국 잘라야 할 수도 있지 ㅠㅠ

ㅠㅠ 그거 진짜 힘들겠다. 그냥 얘기해보는 것도 좋을 것 같아!

무능력한 직원이 진짜 힘들지ㅠㅠ 아예 말해줘야 할 것 같은데. 어떤 피드백이 필요할지 잘 이야기해보는 게 좋을 듯!

무능력한 직원은 진짜 골치 아프지 ㅠㅠ 솔직히 팀에 영향도 크고, 확실히 대처하는 게 낫지 않을까?

ㅠㅠ 진짜 힘든 상황이네… 좀 더 기다려보거나 직접 피드백 줄 필요 있을 듯!

진짜 힘들겠다ㅠㅠ 직접 피드백 좀 주는 것도 괜찮을 듯! 제발 좀 나아지길 바라야지.

그럴 때 대화로 문제 짚어보는 게 필요할 듯. ㄹㅇ 어떻게든 안 되면 교체도 고려해봐야 할 듯?

고민 많겠다ㅠㅠ 좀 더 지켜보면서 피드백 주는 건 어때? 아니면 마음 힘들면 빨리 조치하는 게 좋을 듯?